RH

O processo de hunting, ou recrutamento executivo, é uma estratégia fundamental para empresas que buscam os melhores talentos para cargos de liderança e alta responsabilidade. Diferentemente do recrutamento tradicional, que se concentra em candidatos ativamente em busca de emprego, o hunting busca profissionais altamente qualificados que podem não estar disponíveis no mercado de trabalho. Neste artigo, exploraremos detalhes deste processo, suas estratégias e a importância de a

O avanço da Geração Z no ambiente corporativo não apenas redefine a dinâmica da força de trabalho, mas também demanda uma abordagem estratégica por parte do Departamento de Recursos Humanos. Com suas características únicas e aspirações, a Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, representa um desafio e uma oportunidade para as organizações que buscam prosperar na era da diversidade geracional. Neste contexto, é fundamental integrar o conceito de RH estratégico para não apenas co

Você já parou para pensar como a saúde mental no trabalho influencia não apenas a produtividade, mas também a qualidade de vida dos colaboradores? A OMS (Organização Mundial da Saúde) define a saúde mental como um estado de bem-estar. Quando colocada no contexto do trabalho, se relaciona com a cultura oferecida pela organização. Em um mundo onde as demandas são incessantes e as expectativas são altas, a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma preocupação vital para

No cenário atual, onde as fronteiras entre trabalho e vida pessoal estão se dissolvendo, o trabalho híbrido emerge como uma revolução incontestável no mundo profissional. A tecnologia, aliada à crescente necessidade de equilibrar a vida profissional e pessoal, está transformando como encaramos o trabalho. De acordo com pesquisa realizada pela Cisco, 71,6% dos trabalhadores brasileiros afirmaram que sua produtividade aumentou com o trabalho híbrido e 78% dos entrevistados afir

A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais que sustentam qualquer empresa. Ela é o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que definem a maneira como uma organização opera e interage tanto interna quanto externamente. Pode ser vista como um conceito complexo e difícil de definir, pois é formado por elementos que estão implícitos no comportamento das pessoas.  Mais do que um simples conjunto de regras informais, a cultura organizacional é o

Além de ser uma questão ética e moral, a diversidade e a inclusão também estão se tornando um componente cada vez mais importante do ESG (Ambiente, Social e Governança) das empresas. Neste artigo, exploraremos como a promoção da diversidade e inclusão não apenas fortalece o tecido social, mas também impulsiona o sucesso dos negócios e a sustentabilidade a longo prazo. O que é diversidade e inclusão? A diversidade é a pluralidade de pessoas e ideias. Uma empresa diversa é aque

A sociedade moderna é caracterizada por uma dependência crescente da tecnologia. O acesso generalizado à internet e a proliferação de dispositivos móveis tornaram a informação instantaneamente acessível a todos. Como resultado, os indivíduos estão mais conectados e informados do que nunca. Esse contexto social tem implicações profundas para o RH. Os candidatos a empregos agora esperam um processo de recrutamento mais ágil, assertivo e acessível, e os funcionários buscam uma e

A busca por talentos excepcionais está mais competitiva do que nunca. As empresas estão constantemente em busca de estratégias eficazes para não apenas atrair, mas também reter e desenvolver seus colaboradores. A inovação e a retenção de talentos são essenciais para o sucesso, as promoções internas surgem como uma estratégia valiosa. Ao impulsionar o desenvolvimento profissional, fomentar o engajamento, fortalecer a cultura organizacional e reter talentos, as promoções intern

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e dinâmico, investir na satisfação e bem-estar dos colaboradores é essencial para alcançar o sucesso organizacional. Nesse contexto, o endomarketing e o employee experience (experiência do colaborador) surgem como estratégias fundamentais para criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, valorizando as individualidades de cada talento da empresa.  Neste artigo, exploraremos o papel crucial do Endomarketing no processo

A liderança eficaz desempenha um papel fundamental no sucesso de uma organização, assim, promover um plano estratégico para a conquista de um desenvolvimento contínuo se faz extremamente necessário. O conceito de liderança evoluiu ao longo dos anos. Fatores como o cenário econômico e o ritmo acelerado do mercado despertaram novas exigências relacionadas ao lado humano dos profissionais e instituições. Com essas rápidas mudanças no ambiente de negócios e a necessidade de adapt

Na era da informação, os dados se tornaram uma ferramenta poderosa para entender, prever e otimizar uma ampla gama de processos e sistemas. No mundo corporativo, isso também se aplica à gestão de pessoas. Compreender os funcionários além das aparências e métricas superficiais é o que impulsiona a ascensão do People Analytics, que implica que as ações, interações e conexões das pessoas, registradas digitalmente, são compreendidas em uma nova dimensão, possibilitando que a empr

As transformações não são o futuro. Elas são o presente e a rotina que já vivemos. À medida que o mundo avança em direção a uma era cada vez mais digital e tecnológica, novas profissões estão surgindo e o mercado de trabalho está passando por mudanças significativas. É essencial que os trabalhadores estejam preparados para esse futuro em constante evolução, adquirindo novas habilidades e conhecimentos. O futuro do mercado de trabalho está repleto de oportunidades e desafios.

A produtividade é um fator crucial para o crescimento econômico e o desenvolvimento de um país. No contexto brasileiro, essa questão é particularmente relevante, uma vez que a produtividade no país tem sido historicamente baixa em comparação com outras economias de porte similar.  Definindo produtividade e sua importância A produtividade é a relação entre a quantidade de bens e serviços produzidos e a quantidade de recursos utilizados para sua produção. Ela desempenha um pape

Em um cenário cada vez mais dinâmico e incerto, as empresas enfrentam desafios constantes para se manterem competitivas e sustentáveis no mercado. Para isso, é essencial que os conselhos estejam preparados para alinhar as estratégias de negócio a fim de garantir a continuidade e o sucesso da organização. Os conselhos são responsáveis por tomar decisões estratégicas que afetam diretamente a empresa, desde a definição dos objetivos e metas até a avaliação do desempenho e o plan

A sucessão familiar é um processo essencial para garantir a continuidade de um negócio familiar. No Brasil, 90% das empresas são familiares, no entanto, de acordo com o IBGE, cerca de 70% não sobrevivem à geração do fundador.  Sabendo que muitas vezes a problemática mora na dificuldade de transferir o negócio para a próxima geração, o plano sucessório se refere à transferência de controle e gestão de uma empresa de uma geração para outra dentro da mesma família. É um momento

Resumindo, o que é ESG?  Embora não seja um conceito novo, muitas pessoas ainda se perguntam o que é ESG quando se deparam com o termo.  De maneira a facilitar o entendimento do termo, a sigla ESG é a abreviação de “Environment, Social & Governance” (Ambiental, Social e Governança, ou ASG no português). Esse conceito refere-se às boas práticas empresariais que se preocupam com critérios ambientais, sociais e parâmetros de excelente governança corporativa. Mas por que esse ter

O impacto da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção de profissionais O avanço tecnológico impacta fortemente o meio de trabalho atual, impondo mudanças aos modos de executar funções e otimizando os serviços prestados. E nesse cenário, o uso da Inteligência Artificial (IA) tem se tornado cada vez mais comum no cotidiano das mais diversas áreas.  Para o processo de recrutamento e seleção de candidatos, a Inteligência Artificial viabiliza e facilita a tomada de decisõ

Leia em 5 min. O setor de serviços – que representa 63% do PIB e 68% do emprego no Brasil – foi o responsável por impulsionar a economia em 2021. Segundo Pesquisa Mensal de Serviços do IBGE, os serviços avançam 1,7% em junho e atingem maior nível em cinco anos. Segundo a pesquisa, o volume de serviços cresceu 1,7% de maio para junho deste ano, com ganho acumulado de 4,4% de crescimento nos últimos três meses. Os números apontam que o setor registra o maior patamar desde maio

Leia em 5 min. Muitos estudos apontam a área de TI como a que mais postos de trabalho abriu durante o último ano e meio com as mesmas expectativas para o futuro próximo. Mas outras duas áreas abrirão milhões de vagas nos próximos anos: saúde e educação. Segundo a Confederação Nacional da Indústria, as profissões de Programador de internet, Programador de sistemas de informação e Programador Multimídia mais contrataram do que desligaram em 2020 até abril de 2021 com 9.566 va

Leia em 5 min. Permanecer na empresa é um desafio tanto para o empregador quanto para o empregado. Para quem está construindo uma carreira profissional, mudanças frequentes de emprego podem comprometer o currículo. Para as empresas, o índice de turnover (que mede as movimentações de trabalhadores, entre entradas e saídas, de uma organização) acima do normal representa prejuízos em cadeia. Mas, o Brasil é o país que aparece em pesquisa com o maior índice de turnover. Levanta