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Comece grande com o EAD da Facioli Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

1. Responsabilidades do Analista

2. Fases para implantação do plano de cargos e salários

3. Pressupostos e bases de sustentação do plano de cargos e salários

4. Conceitos de remuneração

5. Análise e descrição de cargos

6. Definição de manual de avaliação de cargos – Modelos estruturados e não estruturados

7. Avaliação e classificação de cargos por grades ou grupos salariais

8. Como estruturar, realizar e analisar os resultados de uma pesquisa de remuneração e benefícios

9. Como estruturar uma tabela salarial e grades ou grupos de cargos correspondentes à tabela

Avaliação e certificado:

Tudo o que você precisa para ir mais longe na carreira Para quem já conhece as principais demandas para esse cargo ou já possui alguma experiência, o curso de Analista de Cargos, Salários, Remuneração e carreiras Pleno, irá ajudá-lo a entender e produzir soluções para a remuneração estratégica, a análise crítica de descrições, avaliações e classificações de cargos, além da estruturação de tabelas salariais e agrupamentos. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Conteúdo Programático:

1. A remuneração estratégica.

2. Análise das atividades dos cargos.

3. Análise e criticidade de descrições de cargos, entendo o que deve constar em termos de conteúdo e estrutura de atividades e conhecimentos

4. Análise e criticidade de avaliação de cargos, entendendo a interrelação entre os fatores de avaliação de cargos e a estruturação de manual de avaliação de cargos.

5. Análise crítica da tabela salarial, como construí-la de forma abrangente, com e sem pesquisa de mercado

6. Quais decisões e pode tomar a partir da tabela salarial.

Avaliação e certificado:

Chegar ao ponto mais alto é com o melhor EAD! Políticas e procedimentos para a gestão da remuneração. Definição e exemplos de política, processo e procedimentos Utilização de pesquisa de remuneração para análises de suporte às decisões da empresa. Definição e apresentação das remunerações - Metodologia e apresentação do mercado selecionado para a pesquisa  - Definições de painéis e demonstrativos considerando os estratos selecionados  - Análise de composição das remunerações  - Análises comparativas dos resultados da pesquisa (abaixo, dentro e acima do mercado)  Outras análises comparativas com o mercado (senioridade de cargos, variações salariais no mesmo cargo, distorções salariais em consideração à estrutura hierárquica, etc) Plano de carreira por processos – Um estudo sobre a multifuncionalidade. Programa de sucessão. Gestão de headcount e custo de pessoal Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Salário Básico;

• Salário base + adicionais fixos

• Total em dinheiro

• Total em dinheiro Alvo

• Remuneração Total

• Plano de carreira por processos - Um estudo sobre a multifuncionalidade

• Programa de sucessão

• Gestão de headcount e custo de pessoal 

• Avaliação e certificado:

O curso de Analista Financeiro Júnior, por meio da educação a distância, oferece ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas para atuar nessa categoria profissional da área. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Matemática financeira

2. Contabilidade

3. Mercado e serviços financeiros

4. Movimentação bancária, conciliação e controles

5. Fluxo de caixa

6. Aplicações e captações

7. Câmbio, importação e exportação

8. Crédito e cobrança

• Avaliação e certificado:

O curso de Analista Financeiro Pleno da Facioli Consultoria é um EAD pensado para desenvolver profissionais nesta área que já se tornou uma das mais promissoras do atual mercado de trabalho! A metodologia e o conteúdo programático oferecem ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas que são fundamentais para “subir de nível”. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Matemática financeira

2. Análise de demonstrativos financeiros (análise contábil)

3. Mercado e serviços financeiros II

4. Movimentação bancária, conciliação e controles II

5. Fluxo de caixa II

6. Planejamento financeiro

7. Aplicações e captações II

8. Controle de financiamentos e operações estruturadas

9. Câmbio, importação e exportação II

• Avaliação e certificado:

Estar nesta categoria é algo almejado por muitos profissionais da área. O curso de Analista Financeiro Sênior da Facioli Consultoria oferece ao participante a possibilidade de total desenvolvimento das competências técnicas necessárias para atuar nesse nível hierárquico. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Matemática financeira III

2. Análise contábil

3. Mercado e serviços financeiros III

4. Movimentação bancária, conciliação e controles III

5. Fluxo de caixa e planejamento financeiro

6. Controle de financiamentos e operações estruturadas

7. Crédito e cobrança II

8. Câmbio, importação e exportação II

• Avaliação e certificado:

Tudo o que você precisa para ir mais longe na carreira Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Conteúdo Programático:

1. Responsabilidades do Analista

2. Análise de descrição e perfil de cargo.

3. Banco de dados de candidatos

4. Ferramentas essenciais para o processo de recrutamento (interno e externo)

5. Ferramentas essências para o processo de seleção de pessoal

6. Processo de entrevistas

7. Análise de competências técnicas e de conhecimentos

8. Análise de competências comportamentais

9. Testes psicológicos

10. Testes de conhecimento

11. Dinâmicas

12. Processo de oferta de emprego e contratação

13. Entrevista de Desligamento

14. Processos de controle e performance de recrutamento e seleção

• Avaliação e certificado:

Comece grande com o EAD da Facioli Com metodologia exclusiva e inovadora, o curso de Analista de Recursos Humanos Júnior possibilita o desenvolvimento de competências técnicas para quem já está no mercado ou deseja dar um up na carreira ao ingressar no nível Júnior. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Valores e cultura organizacional

2. Recursos humanos e suas funções

3. Recrutamento & seleção

4. treinamento e desenvolvimento

5. Remuneração, compensação e gestão de carreiras

6. Relações trabalhistas

7. Administração de pessoal

8. Saúde, segurança e meio ambiente

• Avaliação e certificado:

Tudo o que você precisa para ir mais longe na carreira Mais do que organizar a hierarquia na empresa, a definição da fase profissional ajuda, especialmente, a saber para onde é possível avançar dentro de uma organização. O Curso EAD de RH Pleno da Facioli Consultoria contribui, com metodologia moderna e prática, justamente para quem busca capacitação e desenvolvimento de habilidades para crescer na área de gestão de pessoas. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Cultura organizacional

2. Recursos humanos e suas funções

3. Remuneração

4. Recrutamento e seleção de pessoal

5. Integração

6. Treinamento

7. Avaliação de desempenho

8. Capacitação e desenvolvimento

9. Endomarketing

• Avaliação e certificado:

Chegar ao ponto mais alto é com o melhor EAD! É através da capacitação deste curso que a Facioli Consultoria atua no desenvolvimento de competências técnicas para profissionais de RH que desejem operar no nível mais alto da categoria de analista em recursos humanos. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: auxiliares, assistentes e analistas que atuam nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários e outros profissionais que desejem capacitação ou atualização.

• Conteúdo Programático:

1. Elaboração dos indicadores de RH

2. Construção, implantação e manutenção de tabela salarial

3. Desenho, implantação e manutenção de programa de comunicação interna

4. Administração da remuneração e benefícios

5. Elaboração e análise de resultados de pesquisa salarial e de benefícios

6. Construção, implantação e manutenção de plano de carreiras

7. Construção, implantação e manutenção do plano de cargos e salários

8. Políticas, normas e procedimentos de cargos e salários, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento

9. Construção, implantação e manutenção aplicados à avaliação de desempenho (técnica e comportamental)

10. Gestão operacional das atividades de recrutamento e seleção de pessoal

11. Gestão operacional das atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal

• Avaliação e certificado:

Clientes são o maior ativo das empresas, ainda mais na atual “era da experiência”, importante priorizar a qualidade da atenção dedicada a ele. O curso de Atendimento ao Cliente da Facioli oferece a capacitação e o desenvolvimento de competências técnicas para isso, tratando em 11 módulos de temas como: qualidade no atendimento, atendimento telefônico, estratégia de fidelização e comunicação. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: todos os profissionais que atuam no atendimento ao cliente (secretaria, recepção, atendimento ao cliente, restaurante, vendas, comercial, financeiro, RH, etc).

• Conteúdo Programático:

1. Expectativa x satisfação

2. A importância da qualidade no atendimento

3. Técnicas de atendimento

4. Gerenciamento do atendimento

5. Atendimento telefônico

6. Estratégia de fidelização

7. Tipos de cliente

8. Tendência do novo consumidor

9. Clareza na comunicação

10. Autoconhecimento

• Avaliação e certificado:

Ainda na categoria de soluções EAD da Facioli Consultoria, o curso de formação de Gerentes oferece ao participante a oportunidade de desenvolver competências técnicas e comportamentais próprias de posições gerenciais e de liderança. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: profissionais que atuam ou estão em processos de atuação como Gerente de equipes e áreas organizacionais, como esporte, alimentação, RH, finanças, tecnologia da informação, comunicação, marketing, atendimento ao cliente e associado. Atende ainda aos profissionais que desejem atualizar-se nos conceitos, metodologias e habilidades requeridas atualmente pelo mercado.

• Conteúdo Programático:

1. O papel de gerente

2. Gestão de equipes

3. Gestão organizacional

4. Gestão da mudança

5. Gestão de negócios e resultados

6. Gestão econômica financeira

7. OKR's

8. Planejamento estratégico

9. Comunicação

10. Negociação

• Avaliação e certificado:

O curso de formação de Supervisores e Coordenadores, por meio da educação a distância, oferece ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais próprias de posições de gestão de áreas e de pessoas. Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.

• Carga Horária: equivalente a 240 horas de aulas presenciais.

• Público-alvo: profissionais que atuam ou estão em processos de atuação como supervisor ou coordenador de equipes e áreas organizacionais, como esporte, alimentação, RH, finanças, atendimento ao cliente e associado. Atende ainda aos profissionais que desejem atualizar-se nos conceitos, metodologias e habilidades requeridas atualmente pelo mercado.

• Conteúdo Programático:

1. Gestão de equipes

2. Gestão organizacional

3. Gestão da mudança

4. Gestão de custos e orçamentos

5. Gestão de resultados

6. Gestão financeira

7. Indicadores de desempenho

8. Administração de pessoal e legislações pertinentes a gestão de pessoal

9. Gestão de recursos e patrimônio

10. Planejamento

• Avaliação e certificado: