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Falar sobre atração de talentos sem falar sobre cultura organizacional é ignorar o que realmente sustenta o engajamento de um time. Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou. O salário e os benefícios continuam importantes, mas deixaram de ser o principal fator de escolha. O que retém — e atrai — bons profissionais é o alinhamento entre propósito, ambiente e coerência. Empresas que cultivam uma cultura organizacional clara e autêntica não precisam disputar talentos com p

Encontrar o profissional certo no momento certo nunca foi tarefa simples. Em setores cada vez mais competitivos, a diferença entre atrair ou perder um talento estratégico pode estar no tempo de resposta da empresa. É por isso que o recrutamento proativo vem ganhando espaço: uma prática que antecipa movimentos, constrói relacionamentos antes das vagas existirem e garante que o negócio esteja sempre um passo à frente da concorrência. O que é recrutamento proativo O recrutament

O cenário regulatório brasileiro está em transformação, e duas normas se destacam em 2025: a NR-1 e a NR-17 2025 . Elas trazem mudanças relevantes para empresas de todos os portes, com impacto direto na gestão de riscos, ergonomia e saúde ocupacional. Entender os prazos e se preparar desde já é fundamental para evitar multas, passivos trabalhistas e, principalmente, para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. O que mudou na NR-1 em 2025 A NR-1 2025 amplia o

Quando falamos em clima e engajamento , falamos diretamente sobre a base que sustenta o desempenho, a cultura e a retenção de talentos em qualquer organização. E se engana quem acha que medir esses pontos é apenas uma formalidade ou etapa burocrática. Avaliar o clima organizacional e o nível de engajamento dos colaboradores é o primeiro movimento para transformar a equipe, e, com ela, os resultados. Por que clima e engajamento devem ser prioridades estratégicas? O clima organ

A discussão sobre saúde mental saiu do campo da sensibilização e entrou no campo normativo. A atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) , publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024 , torna explícita a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais nos ambientes de trabalho brasileiros.  A mudança inicia a vigência normativa em 26 de maio de 2025, com fase orientativa

Cultura organizacional invisível é tudo aquilo que opera silenciosamente dentro de uma empresa. São os comportamentos, valores e crenças não formalizados, mas que influenciam diretamente as decisões, o clima e os resultados. E justamente por ser invisível, ela costuma ser ignorada até se tornar um problema visível. Neste artigo, vamos aprofundar o conceito de cultura organizacional invisível, entender por que ela é tão estratégica e apresentar formas práticas de mapeá-la e t

Alinhar a liderança à cultura organizacional é um dos pilares para fortalecer resultados e preservar a identidade da empresa. Mas em muitos contextos, esse alinhamento é confundido com controle excessivo, perda de autonomia e engessamento da gestão. A consequência? Líderes inseguros, com medo de tomar decisões, e times que não sabem para onde estão indo. É possível, e necessário, garantir consistência cultural sem sufocar a individualidade da liderança. E esse equilíbrio pass

Eficiência virou um valor de mercado. Empresas que querem crescer, ou simplesmente sobreviver, precisam fazer mais do que cortar custos: precisam fazer melhor, mais rápido, com menos retrabalho, menos ruído entre áreas e mais clareza sobre o que realmente impulsiona os resultados. É aqui que entra a força das soluções de gestão integradas. O problema nunca foi só o processo Na prática, o que mais freia o desempenho de uma equipe não é a ausência de ferramentas, e sim a descon

O mercado de trabalho brasileiro em 2025 está em franca transformação. Com a taxa de desemprego atingindo 7% no primeiro trimestre (o menor índice desde 2012), o poder de escolha está cada vez mais nas mãos dos profissionais. Nesse cenário, empresas que desejam atrair e reter talentos precisam ir além da remuneração e compreender o que realmente importa para os colaboradores. Em entrevista à CBN Campinas, Dimas Facioli, CEO da Facioli Consultoria, destacou “As pessoas buscam

Estudos recentes indicam que iniciativas de business process management (BPM) podem resultar em ganhos de produtividade de 30% a 50% em processos administrativos e de 15% a 30% em processos que envolvem trabalhadores do conhecimento. Além disso, o uso intensivo de BPM pode aumentar a produtividade operacional em até 50%, impulsionar as vendas em 20% e elevar a receita em 40%. Um estudo recente da Mobiz também aponta que a hiperautomação, que integra RPA, IA e mineração de

As empresas, hoje, enfrentam desafios cada vez mais complexos. A velocidade das mudanças no mercado, as inovações tecnológicas e as flutuações econômicas tornaram a gestão de negócios um terreno imprevisível. E, nesse cenário, a reestruturação empresarial não é somente uma alternativa, mas uma necessidade para quem quer se reinventar, se fortalecer e seguir em frente. Reestruturação: muito além de cortar custos Quando falamos em reestruturar uma empresa, muitas pessoas pensam

Neste mês, Dimas Facioli, diretor da Facioli Consultoria, teve o grande prazer de ministrar uma palestra para nosso cliente e parceiro, o Sindi Clubes, na primeira edição da CBC & Clubes EXPO, realizada em Campinas. Estamos muito contentes por podermos participar de um dos principais eventos de desenvolvimento e fortalecimento da gestão esportiva no Brasil. Além do networking, o evento também conta com a exposição de produtos, serviços e soluções que fomentam o crescimento do

A capacidade de tomar decisões estratégicas de forma precisa ainda é um grande diferencial para as empresas. Por esse motivo, o uso de dados é essencial na gestão de equipes, ajudando a alinhar expectativas, identificar necessidades e otimizar o desempenho organizacional.  Neste artigo, vamos falar sobre como a análise de dados pode auxiliar na gestão de pessoas e fortalecer a tomada de decisão dentro das empresas. Por que a análise de dados é um guia para a gestão? A gestão

A cultura organizacional é a base que sustenta o sucesso de uma empresa. Ela influencia desde a forma como os colaboradores interagem até a maneira como as decisões estratégicas são tomadas. Uma cultura forte não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também impacta diretamente os resultados do negócio. Neste artigo, vamos explorar o conceito de cultura organizacional, como identificá-la em sua empresa e quais são seus principais impactos. O que é cultura organizacional?

A liderança participativa é um modelo que vem ganhando destaque no ambiente corporativo por sua capacidade de criar um ambiente colaborativo e engajado. Nesse estilo, líderes compartilham decisões com seus colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e valorização que pode impulsionar os resultados da empresa. Neste artigo, exploraremos como aplicar a liderança participativa para engajar sua equipe nas decisões estratégicas, otimizando o desempenho e a motivação no tra

O engajamento dos colaboradores é um fator que impulsiona a produtividade dentro de uma organização. Ele reflete o nível de comprometimento e envolvimento dos funcionários com os objetivos e valores da empresa. Ter um clima organizacional positivo promove engajamento entre a equipe, ocasionando em maior produtividade e eficiência. Quer saber mais sobre como esses termos se complementam? Continue lendo! Clima organizacional e engajamento O clima organizacional são as percepçõe

A gestão de talentos é uma das maiores prioridades das grandes empresas, e o turnover representa um desafio crítico. Além de aumentar os custos operacionais, ele impacta negativamente a produtividade e pode desestabilizar a cultura organizacional. Contudo, a integração de tecnologia na área de recursos humanos tem permitido às organizações enfrentarem essa questão de forma mais estratégica, refletindo diretamente na eficiência operacional e na competitividade. Quando um colab

As tendências para 2025 prometem revolucionar o RH com estratégias mais eficientes e inteligentes. Desde a reestruturação organizacional até a busca por profissionais altamente qualificados, essas inovações indicam uma transformação que impactará profundamente a produtividade e a cultura empresarial. Vamos mergulhar nesse universo e entender como essas mudanças podem moldar um RH mais dinâmico e integrado? Desenvolvimento de líderes e gerentes Os líderes estão no centro das m

O mundo sempre esteve em transformação devido a impactos tecnológicos, políticos, ambientais, sociais e econômicos. As necessidades mudam conforme a sociedade evolui, novos problemas surgem solicitando novas soluções, novas formas de pensar, de comunicar, de criar. Profissões que sequer existiam há 20 anos, hoje são essenciais, enquanto outras ficaram obsoletas.  Tudo isso deve ser levado em conta quando refletirmos sobre o futuro do trabalho. O que vem por aí? Que habilidade

No cenário corporativo em constante transformação, a necessidade de profissionais bem preparados vai além do que as habilidades tradicionais oferecem. Surge, então, o conceito de power skills , um conjunto de habilidades que combina tanto as competências técnicas quanto as interpessoais. Este artigo explora a definição, a importância, os tipos de power skills e como desenvolvê-las, tornando-se uma ferramenta essencial para o sucesso profissional. A evolução das habilidades: H