Desenvolvimento profissional

Falar sobre atração de talentos sem falar sobre cultura organizacional é ignorar o que realmente sustenta o engajamento de um time. Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou. O salário e os benefícios continuam importantes, mas deixaram de ser o principal fator de escolha. O que retém — e atrai — bons profissionais é o alinhamento entre propósito, ambiente e coerência. Empresas que cultivam uma cultura organizacional clara e autêntica não precisam disputar talentos com p

Encontrar o profissional certo no momento certo nunca foi tarefa simples. Em setores cada vez mais competitivos, a diferença entre atrair ou perder um talento estratégico pode estar no tempo de resposta da empresa. É por isso que o recrutamento proativo vem ganhando espaço: uma prática que antecipa movimentos, constrói relacionamentos antes das vagas existirem e garante que o negócio esteja sempre um passo à frente da concorrência. O que é recrutamento proativo O recrutament

A discussão sobre saúde mental saiu do campo da sensibilização e entrou no campo normativo. A atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) , publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024 , torna explícita a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais nos ambientes de trabalho brasileiros.  A mudança inicia a vigência normativa em 26 de maio de 2025, com fase orientativa

Cultura organizacional invisível é tudo aquilo que opera silenciosamente dentro de uma empresa. São os comportamentos, valores e crenças não formalizados, mas que influenciam diretamente as decisões, o clima e os resultados. E justamente por ser invisível, ela costuma ser ignorada até se tornar um problema visível. Neste artigo, vamos aprofundar o conceito de cultura organizacional invisível, entender por que ela é tão estratégica e apresentar formas práticas de mapeá-la e t

Alinhar a liderança à cultura organizacional é um dos pilares para fortalecer resultados e preservar a identidade da empresa. Mas em muitos contextos, esse alinhamento é confundido com controle excessivo, perda de autonomia e engessamento da gestão. A consequência? Líderes inseguros, com medo de tomar decisões, e times que não sabem para onde estão indo. É possível, e necessário, garantir consistência cultural sem sufocar a individualidade da liderança. E esse equilíbrio pass

O mercado de trabalho brasileiro em 2025 está em franca transformação. Com a taxa de desemprego atingindo 7% no primeiro trimestre (o menor índice desde 2012), o poder de escolha está cada vez mais nas mãos dos profissionais. Nesse cenário, empresas que desejam atrair e reter talentos precisam ir além da remuneração e compreender o que realmente importa para os colaboradores. Em entrevista à CBN Campinas, Dimas Facioli, CEO da Facioli Consultoria, destacou “As pessoas buscam

Estudos recentes indicam que iniciativas de business process management (BPM) podem resultar em ganhos de produtividade de 30% a 50% em processos administrativos e de 15% a 30% em processos que envolvem trabalhadores do conhecimento. Além disso, o uso intensivo de BPM pode aumentar a produtividade operacional em até 50%, impulsionar as vendas em 20% e elevar a receita em 40%. Um estudo recente da Mobiz também aponta que a hiperautomação, que integra RPA, IA e mineração de

As empresas, hoje, enfrentam desafios cada vez mais complexos. A velocidade das mudanças no mercado, as inovações tecnológicas e as flutuações econômicas tornaram a gestão de negócios um terreno imprevisível. E, nesse cenário, a reestruturação empresarial não é somente uma alternativa, mas uma necessidade para quem quer se reinventar, se fortalecer e seguir em frente. Reestruturação: muito além de cortar custos Quando falamos em reestruturar uma empresa, muitas pessoas pensam

Neste mês, Dimas Facioli, diretor da Facioli Consultoria, teve o grande prazer de ministrar uma palestra para nosso cliente e parceiro, o Sindi Clubes, na primeira edição da CBC & Clubes EXPO, realizada em Campinas. Estamos muito contentes por podermos participar de um dos principais eventos de desenvolvimento e fortalecimento da gestão esportiva no Brasil. Além do networking, o evento também conta com a exposição de produtos, serviços e soluções que fomentam o crescimento do

A liderança participativa é um modelo que vem ganhando destaque no ambiente corporativo por sua capacidade de criar um ambiente colaborativo e engajado. Nesse estilo, líderes compartilham decisões com seus colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e valorização que pode impulsionar os resultados da empresa. Neste artigo, exploraremos como aplicar a liderança participativa para engajar sua equipe nas decisões estratégicas, otimizando o desempenho e a motivação no tra

Introdução A Inteligência Artificial (IA) está moldando um novo cenário no mercado de trabalho, prometendo transformações profundas e oportunidades inéditas. Como empresas e profissionais podem se preparar para essa revolução tecnológica e garantir um futuro de sucesso? Desvendando a IA: da teoria à prática A IA capacita máquinas a executarem tarefas que antes exigiam inteligência humana, desde o reconhecimento de padrões até a tomada de decisões complexas. Esse avanço se des

Na era digital em que vivemos, a tecnologia tem sido uma força transformadora em quase todos os aspectos de nossas vidas, incluindo o mundo do trabalho. Uma área em que essa transformação é particularmente evidente é na transição de carreira. À medida que novas tecnologias emergem e as indústrias se transformam, os profissionais são desafiados a se adaptarem e a navegarem por novos caminhos profissionais. Neste artigo, exploraremos o impacto da tecnologia na transição de carr

A capacidade de gerenciar eficazmente a mudança é essencial para o sucesso de qualquer organização. Seja a implementação de novas tecnologias, a reestruturação de processos ou a adaptação a novos ambientes de mercado, as organizações enfrentam uma variedade de mudanças que podem impactar significativamente sua cultura, desempenho e resultados. A rápida evolução da tecnologia, as mudanças nas expectativas dos clientes e a intensificação da concorrência tornam a mudança uma con

A gestão de desempenho é um componente vital para o sucesso organizacional, moldando o crescimento dos colaboradores e contribuindo para o alcance de metas corporativas. Neste artigo, exploraremos as melhores práticas consagradas e as tendências emergentes na gestão de desempenho, destacando como as organizações podem otimizar esse processo para promover um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Definindo Gestão de Desempenho A gestão de desempenho é um processo estratég

No complexo ambiente de trabalho contemporâneo, onde habilidades técnicas são imprescindíveis, emergiu uma força transformadora que vai além do domínio técnico: a inteligência emocional. Mais do que um mero conceito, a inteligência emocional é uma competência que consegue moldar o destino profissional de indivíduos e a dinâmica de organizações. A importância crescente da inteligência emocional no contexto laboral é indiscutível. Inicialmente popularizada por Daniel Goleman, e

O sucesso de uma empresa já não é medido somente por seus produtos e serviços, mas também pela qualidade da experiência que ela oferece aos seus funcionários e como isso se reflete em sua marca. O conceito de "employer branding" (marca do empregador) está ganhando destaque como uma estratégia essencial para atrair talentos, aumentar o engajamento dos colaboradores e construir uma cultura corporativa sólida. Mas o que é Employer Branding? Essa estratégia se refere à criação e

A busca por talentos excepcionais está mais competitiva do que nunca. As empresas estão constantemente em busca de estratégias eficazes para não apenas atrair, mas também reter e desenvolver seus colaboradores. A inovação e a retenção de talentos são essenciais para o sucesso, as promoções internas surgem como uma estratégia valiosa. Ao impulsionar o desenvolvimento profissional, fomentar o engajamento, fortalecer a cultura organizacional e reter talentos, as promoções intern

O papel das empresas há muito tempo extrapolou a linha da produção e a venda de produtos e serviços. As organizações são responsáveis por inúmeras transformações sociais e não apenas por geração de renda. Não à toa, as empresas têm sido apontadas como organismos confiáveis em boa parte do planeta, inclusive no Brasil. E agora um novo desafio surge para promover e acelerar as transformações que muitas delas já têm promovido: no início do mês de maio/22, foi lançado no Brasil o

A preocupação com qualidade, produtividade, padronização e outros modelos de gestão que melhorem processos nas organizações não é recente e, ao longo dos anos, esse debate evoluiu muito desde a Era da Qualidade Total, que, segundo contam, veio do engenheiro Armand Feigenbaum, expert no assunto, que nos anos 1950 doutorou-se no Instituto de Tecnologia de Massachusetts e tornou-se, depois, diretor mundial de produção da GE. Por décadas o termo foi perseguido pelos empreendedore