RH

Leia em 5 min. Diversidade e inclusão são temas que cada dia mais permeiam os debates e decisões no mundo corporativo.  O assunto já está cunhado com a sigla D&I e vem ganhando mais força neste momento de flexibilização e retomada dos negócios; ou seja, as empresas estão retomando sua produção, mas as mudanças não ficaram só na inovação com a implantação do trabalho híbrido permitindo atividades presenciais e remotas – elas começam a apresentar políticas mais arrojadas de in

Leia em 5 min. Não é mais surpresa encontrar vagas abertas em grandes corporações para grupos que há anos vêm reivindicando mais espaço e voz no mercado de trabalho. A diversidade é estratégica não apenas nos quesitos responsabilidade social e inclusão, mas na busca de resultados. Os executivos estão sentindo que diversidade é uma riqueza e não um problema, como aponta a consultoria Transcendemos. O olhar para a inclusão de pessoas LGBTQIA+, pessoas acima de 50 anos, refugi

Leia em 5 min. O Brasil soma hoje 12 milhões de jovens que não estudam nem trabalham. São pessoas com até 29 anos de idade que deveriam estar iniciando a vida profissional e/ou estudando, mas vivem com renda incerta, subempregos ou dependem de outros. Esse contingente representava 30%; ou seja, quase um terço, dos jovens brasileiros até o segundo trimestre do ano passado, segundo a consultoria IDados. No início da pandemia, em 2020, os números aumentaram. Os dados de 2021 t

Leia em 5 min.   Conforme as previsões, o Brasil segue não apenas criando vagas, como abrindo novos negócios. E ainda há setores em que o número de vagas é maior do que a oferta de profissionais no mercado – é o caso da área de TI. Porém, a velha máxima de que as demissões ocorrem muito mais por comportamento do que por questões técnicas segue indiscutível. Neste cenário, os talentos também seguem valiosos para as empresas. O desafio é, então, como se tornar um talento. O

Leia em 5 min.     Pesquisa mostra motivos que eliminam candidatos a vagas de estágio. E as perdas são por “motivos facilmente solucionáveis”. O levantamento foi feito com cerca de 300 líderes de recursos humanos no Brasil, pela Companhia de estágios, e mostra por que as empresas têm dificuldade em preencher suas vagas: 80,7% dos candidatos têm postura inadequada, 57,1% não possuem os mesmos valores cultivados pelo contratante, 39,9% não apresentam algumas das competência

Leia em 5 min.   Perto de 16 milhões de postos de trabalho podem desaparecer no Brasil em menos de uma década, ou 14% da força de trabalho, segundo a consultoria McKinsey. Mas isso não significa uma catástrofe na economia. Os desafios para as empresas seguem em constante transformação e evolução. E o que é importante é estar atento e ciente sobre as mudanças que estão em curso e preparar-se para um futuro que agora é bem próximo. Até porque muitos dos jovens que hoje estão

Leia em 5 min.   Por mais difícil que seja imaginar, 33% dos líderes brasileiros entrevistados em pesquisa da PWC disseram que a crise teve impacto positivo. O resultado saiu na Pesquisa Global sobre Crises 2021 da PwC, que está em sua segunda edição. No mundo, esse índice ficou em 20%. O instituto de pesquisas Ipsos, também apurou otimismo sobre 2022: 77% dos 22.000 entrevistados esperam um novo ano melhor. Ficam as perguntas: que tipo de empresa é esta com uma visão tão

Leia em 5 min. Habilidades verdes, empregos verdes, esverdeamento – esses termos devem aparecer no mundo corporativo cada vez mais. Profissionais já evidenciam em currículos as suas habilidades verdes e o movimento tem o suporte ou é impulsionado pelo consumidor que vem pautando suas decisões pelos valores e atitudes sustentáveis das empresas, assim como os talentos profissionais vêm escolhendo vagas de trabalho da mesma forma. A onda verde não acontece apenas nos negócios

Leia em 5 min.   Trabalho e escritório que valham a pena; novas expectativas dos trabalhadores pós-pandemia, trabalho flexível, mas não permanentemente ativo e o novo capital social das organizações – esses foram os principais itens apontadas no Índice de Tendências de Trabalho de 2022 que resultou de um estudo com 31.000 pessoas em 31 países e ainda analisou trilhões de sinais de produtividade no Microsoft 365 e tendências trabalhistas no LinkedIn. A primeira delas mostra

Tecnologia, governança e revolução digital são os desafios para os jovens e mulheres que começam a se somar ao contingente tradicionalmente masculino e mais velho no agronegócio brasileiro. O agro no Brasil foi um dos segmentos que mais contrataram no período da pandemia. O setor fechou o ano de 2021 com a geração de 140,9 mil empregos, segundo o Caged. E o ano de 2022 já começou com contratações - o setor abriu 40 mil postos com carteira assinada nos dois primeiros meses, s