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No cenário corporativo em constante transformação, a necessidade de profissionais bem preparados vai além do que as habilidades tradicionais oferecem. Surge, então, o conceito de power skills , um conjunto de habilidades que combina tanto as competências técnicas quanto as interpessoais. Este artigo explora a definição, a importância, os tipos de power skills e como desenvolvê-las, tornando-se uma ferramenta essencial para o sucesso profissional. A evolução das habilidades: H

As crises são inevitáveis no ciclo de vida das organizações, podendo variar de crises financeiras e desastres naturais até pandemias globais ou crises internas como escândalos corporativos. Independentemente da causa, o fator decisivo que determina a capacidade de uma organização de superar tais eventos está em sua gestão de pessoas. É nesse cenário que o setor de Recursos Humanos (RH) se destaca como uma peça fundamental, não apenas na manutenção das operações diárias, mas t

Nos últimos anos, as inteligências artificiais (IAs) se tornaram protagonistas de um debate crescente sobre o futuro do mercado de trabalho. A IA já não é apenas um conceito de ficção científica, mas uma realidade que está remodelando as indústrias, mudando como as empresas operam e transformando as funções desempenhadas pelos trabalhadores. Com o avanço acelerado dessas tecnologias, surgem questões importantes, como: quais empregos serão mais afetados pela IA? Quais habilida

A saúde mental é um tema que vem ganhando cada vez mais espaço nas discussões sociais e corporativas. No ambiente de trabalho, onde as pressões, prazos e expectativas são constantes, garantir o bem-estar emocional dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia vital para o sucesso organizacional. Os dados são alarmantes: de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 12 mil suicídios são registrados anualmente no Brasil

No cenário dinâmico dos recursos humanos, uma coisa se mantém constante: os desafios crescentes em encontrar e reter talentos de qualidade. Com o avanço do trabalho remoto e híbrido e o surgimento de novas tecnologias, é necessário se reinventar e atualizar os processos e atividades da área. Entender e integrar essas novas direções é uma estratégia vital para preparar sua empresa para os desafios que virão daqui para frente. Neste artigo, vamos abordar algumas das projeções e

Introdução A Inteligência Artificial (IA) está moldando um novo cenário no mercado de trabalho, prometendo transformações profundas e oportunidades inéditas. Como empresas e profissionais podem se preparar para essa revolução tecnológica e garantir um futuro de sucesso? Desvendando a IA: da teoria à prática A IA capacita máquinas a executarem tarefas que antes exigiam inteligência humana, desde o reconhecimento de padrões até a tomada de decisões complexas. Esse avanço se des

Na era digital em que vivemos, a tecnologia tem sido uma força transformadora em quase todos os aspectos de nossas vidas, incluindo o mundo do trabalho. Uma área em que essa transformação é particularmente evidente é na transição de carreira. À medida que novas tecnologias emergem e as indústrias se transformam, os profissionais são desafiados a se adaptarem e a navegarem por novos caminhos profissionais. Neste artigo, exploraremos o impacto da tecnologia na transição de carr

A diversidade no local de trabalho é mais do que uma questão de representatividade - é um imperativo para impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho organizacional. As empresas estão cada vez mais reconhecendo os benefícios da diversidade e buscando maneiras de promovê-la ativamente em suas equipes. Uma das formas mais eficazes de fazer isso é por meio de estratégias de recrutamento e seleção que visam atrair e reter talentos diversos. Neste artigo, exploraremos al

O processo de hunting, ou recrutamento executivo, é uma estratégia fundamental para empresas que buscam os melhores talentos para cargos de liderança e alta responsabilidade. Diferentemente do recrutamento tradicional, que se concentra em candidatos ativamente em busca de emprego, o hunting busca profissionais altamente qualificados que podem não estar disponíveis no mercado de trabalho. Neste artigo, exploraremos detalhes deste processo, suas estratégias e a importância de a

A capacidade de gerenciar eficazmente a mudança é essencial para o sucesso de qualquer organização. Seja a implementação de novas tecnologias, a reestruturação de processos ou a adaptação a novos ambientes de mercado, as organizações enfrentam uma variedade de mudanças que podem impactar significativamente sua cultura, desempenho e resultados. A rápida evolução da tecnologia, as mudanças nas expectativas dos clientes e a intensificação da concorrência tornam a mudança uma con

A gestão de desempenho é um componente vital para o sucesso organizacional, moldando o crescimento dos colaboradores e contribuindo para o alcance de metas corporativas. Neste artigo, exploraremos as melhores práticas consagradas e as tendências emergentes na gestão de desempenho, destacando como as organizações podem otimizar esse processo para promover um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Definindo Gestão de Desempenho A gestão de desempenho é um processo estratég

No complexo ambiente de trabalho contemporâneo, onde habilidades técnicas são imprescindíveis, emergiu uma força transformadora que vai além do domínio técnico: a inteligência emocional. Mais do que um mero conceito, a inteligência emocional é uma competência que consegue moldar o destino profissional de indivíduos e a dinâmica de organizações. A importância crescente da inteligência emocional no contexto laboral é indiscutível. Inicialmente popularizada por Daniel Goleman, e

O avanço da Geração Z no ambiente corporativo não apenas redefine a dinâmica da força de trabalho, mas também demanda uma abordagem estratégica por parte do Departamento de Recursos Humanos. Com suas características únicas e aspirações, a Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, representa um desafio e uma oportunidade para as organizações que buscam prosperar na era da diversidade geracional. Neste contexto, é fundamental integrar o conceito de RH estratégico para não apenas co

Você já parou para pensar como a saúde mental no trabalho influencia não apenas a produtividade, mas também a qualidade de vida dos colaboradores? A OMS (Organização Mundial da Saúde) define a saúde mental como um estado de bem-estar. Quando colocada no contexto do trabalho, se relaciona com a cultura oferecida pela organização. Em um mundo onde as demandas são incessantes e as expectativas são altas, a saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma preocupação vital para

No cenário atual, onde as fronteiras entre trabalho e vida pessoal estão se dissolvendo, o trabalho híbrido emerge como uma revolução incontestável no mundo profissional. A tecnologia, aliada à crescente necessidade de equilibrar a vida profissional e pessoal, está transformando como encaramos o trabalho. De acordo com pesquisa realizada pela Cisco, 71,6% dos trabalhadores brasileiros afirmaram que sua produtividade aumentou com o trabalho híbrido e 78% dos entrevistados afir

A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais que sustentam qualquer empresa. Ela é o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que definem a maneira como uma organização opera e interage tanto interna quanto externamente. Pode ser vista como um conceito complexo e difícil de definir, pois é formado por elementos que estão implícitos no comportamento das pessoas.  Mais do que um simples conjunto de regras informais, a cultura organizacional é o

Além de ser uma questão ética e moral, a diversidade e a inclusão também estão se tornando um componente cada vez mais importante do ESG (Ambiente, Social e Governança) das empresas. Neste artigo, exploraremos como a promoção da diversidade e inclusão não apenas fortalece o tecido social, mas também impulsiona o sucesso dos negócios e a sustentabilidade a longo prazo. O que é diversidade e inclusão? A diversidade é a pluralidade de pessoas e ideias. Uma empresa diversa é aque

A sociedade moderna é caracterizada por uma dependência crescente da tecnologia. O acesso generalizado à internet e a proliferação de dispositivos móveis tornaram a informação instantaneamente acessível a todos. Como resultado, os indivíduos estão mais conectados e informados do que nunca. Esse contexto social tem implicações profundas para o RH. Os candidatos a empregos agora esperam um processo de recrutamento mais ágil, assertivo e acessível, e os funcionários buscam uma e

A busca por talentos excepcionais está mais competitiva do que nunca. As empresas estão constantemente em busca de estratégias eficazes para não apenas atrair, mas também reter e desenvolver seus colaboradores. A inovação e a retenção de talentos são essenciais para o sucesso, as promoções internas surgem como uma estratégia valiosa. Ao impulsionar o desenvolvimento profissional, fomentar o engajamento, fortalecer a cultura organizacional e reter talentos, as promoções intern